물고기 개발자의 블로그

* 서두

 경력 3년 1개월정도의 개발자입니다

 2년경력때 한번 이직을 경험했지만 회사가 마음에 들지않아서

 이번년도 7월부터 준비해서 이직을 했습니다

* 신입때 구직과 경력때 구직의 차이

 일단 서류 합격률이 눈에 띄게 달라집니다

 신입때는 보통 적을게 많이 없기도했지만 지원하고싶은곳에 지원을해도

 신입지원자만 각각 60명이상을 넘어갈 경우가 많아서 거의 읽지도않는 경우가 많습니다

 하지만 경력 2년 이상이 넘어가면 경력 지원자들만 따로 확인하기때문에

 10번을 지원하면 4군데정도는 면접 연락이 왔던것같습니다

* 쉬면서 나태해지지 않기 위해 한 노력들

 오후엔 무조건 카페를 가서 6시간 이상 죽치고있었습니다 노트북을 보면서

 구인글 찾고 지원서 신청하고 개인공부거리(책,유튜브 인강)도 찾아다니고

 면접공부도하고 했던것같습니다 집에만있으면 게을러졌던 경험때문에도

 외부에 나갔네요 (이것조차 3개월이 지나니 카페가서 딴짓만했다는..)

* 연봉 인상 폭

 첫연봉은 2100정도의 SI 업체였습니다

 연봉을 안보고 기술과 프로젝트 경력을 쌓으려고 붙자마자 간 작은회사였는데

 개인적으로 좋았던점은 대기업 프로젝트를 어느정도 경험했던것과 자체개발SI

 여서 파견이 없었던것이었습니다 하지만 임금체불이나 회사 체계가 없던것은 마음에 안들었습니다

 두번째 회사는 SM쪽이었습니다 연봉도 2800으로 연봉인상폭이 높았습니다 SM업무가 상대적으로 

 편하니 개인공부를 많이 하면 될것같다 하고 들어갔는데 반년후 반복되는 유지보수 업무에 매너리즘에도 빠지고

 오늘은 뭐하고 놀까 고민만 하는 자신을보고 이직을결심했습니다 퇴직금을위해 1년을 채우고 나왔습니다

 현재 이직한곳은 3000초반이고 체계가 잘 잡혀있어 배울것이 많을것같습니다

 SM쪽에 있다가 개발 감이 떨어진거같아서 걱정이지만 일단 부딫혀봐야할것같네요

 연봉이 확높아진건 아니지만 무난하다고생각합니다

* 말하면 안되는 사유

 면접시에 항상 들어오는 질문으로 이전직장 퇴사 이유가 뭐냐 인데

 전직장은 회사의 체계가 안좋았다,업무가 붕뜬다,잡무만 시킨다

 이런 뒷담화는 절대하지마세요 만약 임금체불이 있었다면 그런부분으로만 밀고가시면됩니다

 아니면 현재 제 상황처럼 유지보수 업무만 하다가 나태해진걸 느끼고 개발업무를 경험하고 싶었다

 이런식으로 자신의 업무적인 경험을 늘리고 싶다는 사유를 들어도 될거같습니다

* 다양한 면접 종류

 큰회사는 면접이 어려운 경우가 많았습니다

 일반 질문보다는 실무적으로 테스트를 어느정도 하고싶어하는것 같았고

 면접이 어려운곳은 좋은곳이다 라고 생각해도 될정도였습니다

 - 이클립스 켜져있는 노트북 주고 주석으로 달려있는 문제를 코딩으로 입출력으로 구현해보라는곳

 - 서면에 코딩이 적혀져있고 빈칸을 채우시오 하는곳

 - 티비에 연결된 노트북으로 알고리즘 사이트 켜주고 실시간 코딩 시키는곳

 - 과제주고 일정기간동안 만들어오라는곳

 - 기술명이 적힌 시험지를 설명으로 채우라는곳 이후에 면접은 그걸 참고함

 이런곳 외에도 기술적인 질문이 실무적으로 어느정도 경험이 있어야 대답할수있는 까다로운 질문을

 하는곳도 있었습니다

 하지만 대부분은 전직장에서 경험해본 기술들,자바 신입 질문들 정도만 했던것같습니다

 받았던 질문과 답들을 따로 정리해서 면접 전에 한번 훑고 가는것도 좋은방법입니다

* 면접 팁

 -어플활용 : 제가 사용했던 어플은 잡플래닛,사람인,잡코리아 이세가지였습니다

  잡플래닛같은경우는 거의 필수인데 사람인과 잡코리아에서 올라온 구인회사들의 평점을 바로바로 확인하고

  후기를통해 괜찮은곳인지 판단을 하기 좋았습니다 악의적으로 안좋은글만 쓰는것만 필터하면될것같습니다

  평점은 2.8점 이상인곳을 고려하심을 추천..

  이력서 올리는것도 사람인과 잡코리아에 전부 올려야해서 귀찮았지만 꼭해야합니다

 -면접경험의 중요성 : 가고싶었던곳에 면접 결과가 안좋았거나 

  면접을봐도 자신있게 말을 못한것같다하시면

  면접 경험을 쌓는것을 추천드립니다. 간혹 가고싶은곳이 아닌데 면접을 가야하나요? 

  질문이 올라오는데 무조건 가세요

  저는 일주일에 평일만 8번정도 면접을 가본적도있고 

  그렇게 다니면서 받는 질문들이 정형화되면서 일반적인 질문들에

  면접관님들이 가장 마음에 들어하실만한 대답을 어느정도 파악할수 있었던것같습니다

  뭐물론 말을 태어날때부터 잘하셨던분들은 해당 안됩니다

 -개인프로젝트,블로깅,읽은책 : 어필을할수있는 경험들입니다

  이직할때 공백기간이 길었다면 그때 뭘했나 질문이 들어오는데

  그냥 공부했어요~ 이런대답보다는 개인프로젝트를 해서 어떤 기술을 도입했던지

  기술 정보글을 포스팅하는 활동을 했다고 링크를 제시해주던지

  기술 관련 서적을 읽었다고 책이름과 대강 어떤내용이 었다던지

  개인이 했던 활동을 구체적으로 제시해주는게 좋습니다

  보통 어떤걸 공부했다하면 면접관님이 구체적으로 요구하기도 합니다

 -경력인데 신입 질문을? : 네 보통 신입질문 많이합니다 기본적인 것들이요

  경력이라 실무에서 일하다보면 기본기를 다 까먹기 마련이라 억울하실수도있는데

  경력인데 기본도 모르는것에 자괴감이 들기도합니다 그래서 면접 준비를 해야하는거구여

  한번은 신입질문 공부해간거에서 전부나와서 신나서 다 말햇더니 어디서 컨닝했냐고 하시더라구여

  뜨끔함 신입질문을 경력자라면 어떻게 말했을까도 잘고민해보세요

(+추가)

-회사에 대해 궁금한점있냐고 물어볼때:

  매우 중요합니다 추후에 입사하고 생각지 못한 업무환경

 사수유무,극심한 야근 이런것들을 당하지 않으려면

 회사에 대해 질문할것을 여러가지 준비해가셔야합니다

 오히려 질문 많이해도 면접관들이 회사에대해 관심이 많다고

 좋게볼수도있습니다

* 나가기전 팁

 -일정 기간에 한번은 재직중에 면접을 보세요. 개털리고 동기부여됩니다

 -이력서작성,경력증명(코사)  가능하면 재직중에 하고 이직하세요

  쉬는거 익숙해지면 큰일납니다(후회중)

* 경력 관리의 중요성

 면접을 하다보면 많이 듣는질문이 이직이 잦다입니다

 저는 그래도 경력관리때문에 년단위로 퇴사를 했다고는 하지만

 그것조차 이직을 많이 하는것으로 보입니다 그러니 4개월, 6개월차에

 퇴사는 매우 비추 드립니다 차라리 회사가 안좋다 느끼시면 보름내로 퇴사하세요

 없던경험으로 만들어야합니다

* 경력이직으로 힘들었던점

  빡센면접빈도와 시간 잡는거 엄청 힘들었습니다

  좀 큰곳 면접갔는데 한시간동안 코딩테스트 하고 한시간반동안 기술질문으로 면접관 4명이 털어대는데 진빠지더라구요

  건강관리도 중요할거같구요 면접잡는거는 가능한 일정으로 시간잡고 적어두고

  회사 규모나 평점 회사소개 등을 쭉 정리해놨는데 매니저가된 기분이었습니다

  그리고 합격한곳 거절하는것도 힘들었습니다 잡플레닛 평점이 안좋아서요 라고는 할수없으니..

 아 그리고 추가적으로 인재풀관련 팁이있는데

 사람인의 경우는 인재풀 등록하면 연락처땜에 전화가 와서 너무 귀찮더라구요

 헤드헌터는 초반엔 전화 받으면서 지원도 하긴했지만

 뭔가 구직 집중력이 떨어지는 느낌이어서 나중엔 무조건 걸렀습니다

 잡코리아 인재등록은 메일주소만 공개 가능해서

 메일로 온 상황들만 파악해서 거르거나

 헤드헌터 메일의 경우도 괜찮은 회사를 추천했다면

 직접 홈페이지에서 지원하거나 구인글을 찾아서 직접 지원을했습니다

 헤드헌터외에도 일반기업 이사님한테 연락오는 경우도 있기때문에 인재풀 등록은 추천하는 부분입니다

  아무튼 이직하는 경력자분들 건승하세요

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1. 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용

자기소개서는 그 형식이나 내용에 뚜렷한 제약은 없지만 기본적으로 들어가야 할 몇 가지 내용은 빠뜨리지 말고 적어야 합니다. 각 단락별로 두괄식을 기본형식으로 하시고, 맺음말은 “다,나,까‘ 로 하세요.

▶입사 지원 동기=일반적인 내용보다는 희망회사와 직접 연관이 있는 내용이 좋다. 지원한 회사의 정보를 기초로 자신이 왜 이회사를 지원하게 됐는지를 논리적이고 구체적으로 기술하는 것이 좋다. 이를 위해 평소에 신문이나 사보, 인터넷의 회사 소개등을 통해 희망 기업에 대한 정보를 입수해 놓는 것이 필요하다.

▶업무능력 =

-대학이나 아르바이트 및 교육센터에서 배운 내용을 바탕으로 본인이 구현할 수 있는 기술을 구체적으로 서술한다.

-직무 관련하여 본인의 역량을 강조하여 작성한다.

▶성격의장단점 =

-자신의 성격을 소개할 때는 성격 형성과 관련된 경험과 접목시켜 표현하는 것이 좋다. 또한 자신의 특별한 능력이나 장점을 소개할 때도 구체적 사례와 연결시켜 기술하는 것이 좋다.

-장단점을 명확히 구분하여 쓰고, 단점 기술 시 잘못되고 모자란 점에 대해 극복하여 ‘내가 이렇게 가능성이 많은 사람이다’ 라는 것을 어필한다.

▶희망업무 = 희망하는 업무를 간단히 요약기술 하세요.

▶장래 희망과 포부 =「열심히」 「성실히」 등 막연한 표현보다는 일단 입사가 결정됐다는 가정 하에

목표를 현실적이고 구체적으로 기술하는 것이 좋다.

2. 자기소개서 작성법

① 상세하고 명료하게 작성한다. 자기소개서는 이력서와 마찬가지로 쓸 이야기는 다 쓰되 너무 장황하면 안된다. 즉, 문장은 간단․명료하면서도 구체적이고 현실성 있는 어휘를 사용해야 하며, 설득력과 논리를 갖추어야 한다.

② 진솔하게 작성한다. 자기소개서도 역시 과장되거나 거짓된 내용이 있어서는 안 된다. 가정형편이 어려웠다거나 하는 것들을 부끄럽게 생각할 필요는 없다. 오히려 그것을 극복하고 일어선 자신의 강한 의지를 보여주는 쪽이 좋다. 반대로 잘 보이기 위해서 없었던 일을 허위나 과장으로 꾸며대는 우를 범해서는 안 된다.

③ 개성 없는 평상어를 쓰지 말라. "나는-", "저는-" 등의 평범한 어투로 시작되는 문장은 가급적 지양하는 것이 좋다. 이렇게 소개되는 자기소개서는 자칫 개성이 없다는 느낌을 주게 될 우려가 있다. 자기소개서도 가급적 하나의 작문을 하는 기분으로 적절한 제목을 붙여보는 것도 좋다.

④ 간결한 문체를 사용한다. 글을 읽다보면 글쓴이의 생각이나 지식의 깊이, 문장력을 알 수 있다. 이러한 부담감을 벗어나기 위해서는 자기소개서의 경우 과다한 수사법이나 추상적 표현을 피하고 간결한 문체의 단문을 사용하는 것이 요령이다. 접속사나 비유의 남발은 오히려 생각을 분산시킬 뿐이다. 또한 한자는 꼭 필요한 곳에만 적절하게 사용하는 것이 문장의 흐름에 도움이 된다.

⑤ 지나친 자신의 장점 서술은 금물이다. 자신이 지니고 있는 좋은 점이나 특기사항을 구체적으로 언급한다. 특히 외국어 능력이 뛰어나거나 리더십이 강하다거나 또는 업무 수행상 도움이 될 수 있는 특기사항은 자신의 체험과 함께 자세히 기술한다. 그러나 지나친 자찬은 오히려 역효과를 낼 수도 있으므로 적절히 내세우는 한편, 한두 가지 단점도 시인하면서 개선의 노력을 소개해 보는 것도 좋다.

⑥ 성장과정을 언급한다. 어렸을 때부터의 성장과정을 연대기적으로 기술한다. 가족사항이나 가풍 을 반드시 기술하고 중/고/대학 등 학창시절의 특기할 만한 사항을 독특한 체험이나 에피소드를 섞어가며 기술한다. 인사담당자가 가장 궁금히 여기는 것은 최근의 모습이므로 가급적 대학생활을 많이 언급하는 것이 좋다. 특히 대학의 학과와 전공을 명기할 때는 동기와 결과를 솔직히 작성하도록 한다.

⑦ 입사지원 동기를 구체적으로 밝힌다. 이는 막연한 일반론을 펼치는 것보다 희망회사와 연관이 있는 내용들을 함께 기술하는 것이 좋다. 희망회사의 업종이나 특성 등에 자신의 전공 또는 희망을 연관시켜 지원 동기를 구체적으로 밝혀준다. 이를 위해서는 평소 신문이나 사보 또는 기타 자료 등으로 해당기업에 대해 미리 연구해 두는 것이 좋다.

⑧ 장래의 희망과 포부를 밝힌다. 앞으로의 희망이나 각오를 말할 때는 '열심히', '최선을 다해'라는 막연한 표현보다는 일단 그 회사에 입사했다는 가정 아래 목표 성취와 자기계 발을 위해 어떠한 계획이

나 각오를 갖고 일에 임할 것인가를 구체적으로 언급하는 것이 좋다.

⑨ 시간적 여유를 갖고 깨끗이 작성한다. 자기소개서는 충분한 시간을 두고 초고를 작성해 여러번 수정, 보완하는 과정을 거친 후 작성하는 것이 좋다. 맞춤법에 유의함은 물론이고 난해한 한자어의 사용은 가급적 삼가야 한다. 자기소개서는 결국 입사를 위한 자기 PR이므로 지나치게 겸손하고 소극적인 모습을 보여 동정심을 자아내려는 생각은 금물이다. 입사하고자 하는 강한 희망과 의지, 그리고 정성을 보여주는 것이 가장 중요하다.

3-1. 자기소개서 작성시 주의할 점

① 기본적인 내용을 필수적으로 포함시킬 것

② 객관적인 서술을 할 것

③ 모든 서술이 자신을 나타내는 데 충실하도록 할 것

④ 추상적인 문구는 지양할 것

⑤ 한자나 외래어 사용에 주의할 것

⑥ 표현에 일관성을 유지할 것

3-2. 자기소개서 작성 시 피해야 할 것

채용담당자가 한 명을 채용하기 위해서 봐야하는 채용서류는 수백장에서 수천장에 이른다. 이 수많은 채용서류를 처음부터 꼼꼼하게 읽고 의사결정을 할 것이라는 생각은 지원자의 큰 오해. 무엇보다도 주목받는 자기소개서의 작성은 서류전형 통과의 관건이다. 그렇다면 어떠한 자기소개서를 작성해야 하는가. 다음의 자기소개서는 일단 채용담당 실무자의 눈을 벗어나기 충분한 사례들을 모아놓은 것이다.

스테레오 타입형

'저는 서울 불광동에서 1975년 3월에 2남1녀의 막내로 태어났습니다. 공무원이셨던 아버님은 엄격함과 자상함으로 저희 형제들을 이끌어주셨으며, 어머님은 아버님의 완고함을 부드러움으로 보완하면서...'

수많은 이력서를 접수받는 채용담당자는 이같은 자기소개서를 하루에도 수십 개 이상 접하게 된다. 자기소개서 사례에서 옮겨놓은 듯한 자기소개서는 채용담당자의 눈을 벗어나는 첫 번째 유형이다. 자기만의 독특한 자기소개서를 작성하는 것이 훌륭한 자기소개서의 출발이다.

감정 오버형

'비록 제가 능력은 부족하지만 만약 저에게 같이 일을 할 수 있는 기회를 제공하여 주신다면, 이것을 저의 숙명이라고 여기고 어떠한 일이라도 최선을 다하겠습니다. 지금까지 저를 알고 있는 모든 사람은 신의와 성실로 일관한 저의 생활자세와 적극적인 자세에 대하여...'

의욕과 성실함을 과시하려다보면 감정에 휩쓸려서 자칫 생각 없는 감정형으로 비춰질 수도 있다. 물론 채용에서 무시할 수 없는 중요한 기준은 조직에 대한 몰두와 헌신성이지만, 최근에는 조직에 대한 단순 헌신형 보다는 비판적 창조형이 더 선호된다는 점을 고려할 것

경력 나열형

'...대학에서 경험했던 과외활동으로는 벤처창업동아리, 여행동아리와 영어회화반 및 경영학과 학회활동 등에 열심이었으며, 통신모임으로는 유니텔 경영사례연구회 등에 소속되었습니다. 이와같은 다양한 동아리 활동을 통해서 얻은 지식과 경험은 지금도 대학시절의 가장 큰 추억으로 남아있습니다. 먼저 벤처창업동아리 활동을 통해서...'

특별한 경력이 없다고 생각되면 다양한 활동을 소개하면서 '이중에 하나쯤은 걸리겠지'하는 생각을 가질 수도 있지만 이는 큰 오산. 자기소개서에는 자신의 능력과 역량을 적절하게 보여주어야 하지만, 불필요한 군더더기가 많은 경우는 오히려 산만하게 보이기도 한다. 꼭 필요한 내용은 담아주고 불필요한 부분은 과감하게 삭제하는 것이 더 효과적이다.

사소한 실수형

우리는 항상 많은 실수 속에서 살아간다. 아주 사소한 오,탈자나 누구든지 이해할 수 있을 만한 숫자의 오류, 많은 제출서류 가운데에서 단 하나의 서류만을 첨부하지 못할 수도 있다. 혹은 마감시간을 조금 넘겨서 제출할 수도 있는 일이다. 하지만 이런 사소한 실수들 때문에 당신은 서류전형에서 아주 사소한 차이로 탈락될 수 있다.

역사교과서 부록형

'1984년 한국고등학교에 입학하였으며 1987년 한국고등학교를 졸업하였습니다. 동년 한국대학교 영문과를 입학하였습니다. 재학중 90년부터 92년까지 강원도 철원에서 군복무를 수행하였으며, 다시 복학후 94년 졸업하였으며, 졸업과 함께 '주식회사 한국'에 입사하였습니다. 이후 94년부터 97년까지는 인사팀에 근무하였으며 97년부터 현재까지 경영기획팀에 근무중...'

자기소개서는 자신의 경력을 요약한 자료집이 아니라 왜 자기가 일을 해야 하는지에 대하여 설득하는 글이어야 한다. 강약과 리듬이 있는 자기소개서를 작성하라.

4. 입사지원서(이력서)/자기소개서를 내기 전 최종 확인사항

① 나의 입사지원서(이력서)/자기소개서는 상세하면서도 간단명료한가

② 나의 입사지원서(이력서)/자기소개서는 거짓이 없는가

③ 사진은 최근의 것인가

④ 연락 가능한 긴급연락처를 명시하였는가

⑤ 본적이나 현주소는 통, 반까지 정확히 기재했는가

⑥ 호주와의 관계는 호주 쪽에서 본 관계를 기재하였는가

⑦ 학력과 경력사항의 날짜는 정확한가

⑧ 입사 지원동기를 구체적으로 밝혔는가

⑨ 맡은 업무와 연관된 교과 활동이나 과외 활동을 효과적으로 기술하였는가

⑩ 본인이 지원하는 직무를 확실하게 명시하였는가

⑪ 직무중심으로 기술되어 있는가

⑫ 자신의 핸디캡에 대해 보완하였는가

⑬ 경력사원일 경우, 전에 근무한 회사에 대해 언급하였는가

⑭ 경력사원일 경우, 지금까지 맡은 업무와 앞으로 맡게 될 업무의 상관관계를 기술했는가

⑮ 업무 적인 능력이외의 자신의 장점을 간단하게 기술하였는가

5. 인사담당자의 자기소개서 check point

인사담당자에게 접수된 서류는 채용을 결정하는 데 있어 가장 기초적인 자료로 사용된다. 인사담당자는 자기소개서를 차근차근 읽다가 중요하거나 관심이 쏠리는 사실에 대해서는 밑줄을 긋기도 하

는데, 이는 면접전형에서 사용될 질문의 기초사항이 되기도 한다. 자기소개서를 제출하기 전 미리 원본을 복사해두면 면접 때 유용할 것이다. 한 편의 자기소개서는 인사담당자를 통하여 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태까지 꼼꼼하게 Checking된다. 과연 인사담당자는 자기소개서를 보고 무엇을 근거로 무엇을 Checking하는지 살짝 훔쳐보기로 하자.

Check 1. 어떠한 성격의 소유자인가?

Check 2. 전공은 무엇이었으며 얼마만큼의 실력을 배양했는가?

Check 3. 전공 외에 관심을 두고 있는 것은 무엇인가?

Check 4. 업무에 쉽게 적응할 수 있는가?

Check 5. 비전을 가지고 있는가?

Check 6. 조직과 융화될 수 있는 사람인가?

Check 7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?

Check 8. 소신과 주관이 있는가?

6. 가족관계표기법